双威大学学子成为2021 年维多利亚大学校友奖提名人
发布时间：2021-10-12 浏览次数：1747
马来西亚双威大学(Sunway University)成立于1986年，是马来西亚规模比较大的学府，早创期以双联课程开始，经过这些年的努力耕耘，如今已经发展成为盛名远播的双威大学学院，卓越学术水平广受好评及认可。
1. 您被提名人的职业亮点是什么？
Sabrina Melisa Aripen 女士是所有人平等、尊重和信任协会 (SERATA) 的创始人和 protem 主席，这是一个位于沙巴亚庇的非营利组织。SERATA 致力于通过让男性和男孩与女性和女孩建立伙伴关系来消除长期存在的社会建构的性别角色并促进性别平等。她写了几篇文章，支持父亲在家庭中的作用，将这与增加女性在劳动力和其他领域的代表性联系起来。她还举办了几次关于男性性别敏感性以及性别平等和妇女赋权的讲习班。她的专业知识使她受邀为 2019 年 10 月在文莱举行的东南亚青年领袖倡议 (YSEALI) 一代研讨会：推进性别平等进行培训。
Sabrina 于 2010 年开始了她的性别问题之旅，当时她组织了一场运动，通过国际青年商会 (JCI) Intan 提高对家庭暴力的认识。这场白丝带运动帮助提高了对暴力侵害妇女和儿童的认识，包括跳蚤市场集市和开放论坛。该活动得到了 9 位成功的白丝带日男性大使的支持。
从那时起，她曾在多个非营利组织工作，包括沙巴妇女行动资源组织 (SAWO) 和 Pusat Kebajikan Good Shepherd，通过研讨会和讲座以及制作新闻稿和保持在社会上的存在来倡导妇女和儿童的权利。网络和网站。
多年来，Sabrina 一直是 Mosaic 国际领导力计划的前任代表和组长，该计划是由威尔士亲王殿下创立的慈善机构为新兴年轻领袖举办的为期两周的计划。这对 Sabrina 来说是一个很好的发展机会，可以提高她的领导能力并激发她对全球问题的思考。
Sabrina 之前还曾在世界自然基金会 (WWF-Malaysia) 担任沙巴办事处的通讯官，负责为沙巴陆地保护计划的水污染模块制定有凝聚力的沟通和宣传工作计划，并制作了一本咖啡桌书，书名是《当水的低语》。
2017 年，Sabrina 被选为美国社区解决方案计划的研究员，并被安排在旧金山工作 4 个月，在美国的带薪休假中工作，该组织倡导为所有在美国工作的人提供带薪探亲假。
除了偶尔为沙巴的第一本在线育儿杂志《Parents Avenue》撰稿外，Sabrina 还担任性别相关主题研究项目的顾问，包括联合国开发计划署马来西亚分部。
Sabrina 目前还在马来亚大学攻读她的人文博士学位，题目是“关于父亲作为马来西亚积极和敬业的父母的态度”
2. 您的被提名人如何为他们的行业做出贡献或正在做出贡献，以激励他人？
Sabrina 决定成立沙巴人人平等、尊重和信任协会 (SERATA)，这是基于她与其他致力于
妇女权利的当地组织合作后的观察结果。他们的重点主要是赋予妇女权力和为受害者提供支持服务。她意识到在促进性别平等方面可以做的工作存在差距。
她想为结束性别不平等提供不同的叙述，这涉及让另一半——男人和男孩。它需要打破性别规范和陈规定型观念，才能找到性别不平等的根本原因。Sabrina 的目标是改变关于男性和女性角色的传统观念，从出生和家庭生活开始，并超越学校生活和工作场所。从长远来看，她相信这种意识将为结束基于性别的暴力铺平道路。
在她作为性别平等倡导者的职业生涯中，Sabrina 专注于参与关于男性在性别平等中的作用的对话，以及性别平等如何使女性和男性受益。
Sabrina 在 SERATA 的工作始于努力提高人们对某些任务（例如养育子女）并不仅限于性别的认识。即使女性加入劳动力队伍的增加和双收入家庭的兴起，女性为家庭做出了经济贡献；该国的劳动法尚未承认男性也需要为家庭和养育子女贡献自己的精力作为回报。目前，没有规定陪产假，但规定了 2 个月的产假。萨布丽娜认为，在法律甚至可以改变之前，必须对过去几十年父亲的变化有一些了解。
作为一个没有资金的新非营利组织，SERATA 从小规模开始——他们对所在城市的父亲进行了几次采访，并深入了解了他们对父亲的看法。他们发现，与之前的父亲相比，如今的男性在抚养孩子方面更加亲力亲为。这些故事以#CelebratingFatherhood 标签发布在 SERATA 的 Instagram 帐户上。萨布丽娜还写了几篇文章，支持父亲的角色以及这如何在经济上使国家受益。因此，Sabrina 受邀担任 2018 年马来西亚经济峰会的小组发言人。
从那时起，该组织在 2019 年父亲节期间举办了一次更大规模的体育活动。 今年，由于大流行，萨布丽娜主持了一场关于父亲在结束校园欺凌、性侵犯和骚扰方面的作用的在线小组讨论，在对表明强奸文化和性骚扰在全国许多学校正常化的新闻报道的回应。
Sabrina 希望在她的博士期间进一步探索马来西亚社会对父亲身份的看法，尤其是在越来越多的单身母亲独自照顾孩子的情况下。
3. 他们已经或正在为他们的社区带来什么改变？
Sabrina 组织并实施了多项计划，旨在增强和培养他人的能力。除了她为 SERATA 所做的工作之外，她还成功完成了许多项目，包括在 2010 年通过国际青年商会 (JCI Intan) 组织了白丝带宣传活动，开始就家庭暴力和其他形式的基于性别的暴力进行对话。在访问澳大利亚期间看到白丝带活动后，她受到了启发。
除了与 JCI 开展的这项活动之外，Sabrina 还在 2012 年组织了他们的“爱自己”计划，该计划旨在让女性无论年龄、种族、体型和身材如何，都能感受到美丽。
此外，2013 年，Sabrina 是沙巴妇女行动资源小组 (SAWO) 的项目助理，倡导妇女和儿童的权利。她的职责包括举办关于儿童性虐待、青少年约会和暴力以及性别平等的研讨会和讲座。
Sabrina 在中学主持了关于健康关系和约会暴力的讲习班，为新的 TASKA 护理人员举办了一次儿童性虐待讲座，并领导公共关系部门编辑新闻稿并保持在社交网络和网站上的存在。
她于 2014 年担任 JCI Intan 的总裁，在那里她努力培养和赋权更多年轻女性成为她所在城市的领导者。2015 年，她担任第 18 届 JCI 马来西亚学院的组织主席，这是一个为期 3 天的训练营，为来自马来西亚各地的约 80 名 JCI 青年领袖磨练技能，成为各自组织的下一任领袖。她还是 2016 年在哥打马鲁都举行的 JCI Intan 青年领导力培训的助理培训师，并于 2017 年被任命为所在地区的区域培训总监。
2014 年，Sabrina 开始与 Pusat Kebajikan Good Shepherd（青少年中心）（PKGS）合作。在此职位下，她在国家层面组织了两项运动，以提高公众对妇女和儿童权利的认识，其中之一是“国际
女童日”，她在 Tenghilan 为 100 名学生举办了一项性别认识计划，沙巴。
在 2014-2018 年与马来西亚世界自然基金会合作期间，她负责联络所在城市的年度地球一小时计划。
在 SERATA 下，她受邀担任演讲者或举办实体和在线研讨会，例如：
- 为参加 Tanakvagu Kaamatan 选美比赛的 30 名年轻男性举办的“受人尊敬的人”
- 马来西亚会计师协会（MIA）在工作中融入母性和专业精神，柔佛州 60 名成员
- 小组讨论：2021 年女性领导力会议的前所未有的变化和我们看待性别平等的方式
2021 年，她组织了多个在线小组会议，包括历史上的沙巴女性、职业母亲、包容性美丽价值观：谁决定和定义沙巴的美丽，以及负责任的爸爸：结束欺凌和基于性别的暴力的催化剂。
她目前正在指导一些 VU 学生进行他们的小组项目，该项目涉及社会问题和社区参与模块的健康关系。
4. 关于您的提名人，您认为评委还有什么应该知道的吗？
萨布丽娜 19 岁时是一位年轻的母亲，之后她就读于维多利亚大学获得会计学位。她也是家庭暴力幸存者。这些经历激发了她为一个更美好、更公正的世界寻求解决方案的热情。
1. 您被提名人的职业亮点是什么？
Sabrina Melisa Aripen 女士是所有人平等、尊重和信任协会 (SERATA) 的创始人和 protem 主席，这是一个位于沙巴亚庇的非营利组织。SERATA 致力于通过让男性和男孩与女性和女孩建立伙伴关系来消除长期存在的社会建构的性别角色并促进性别平等。她写了几篇文章，支持父亲在家庭中的作用，将这与增加女性在劳动力和其他领域的代表性联系起来。她还举办了几次关于男性性别敏感性以及性别平等和妇女赋权的讲习班。她的专业知识使她受邀为 2019 年 10 月在文莱举行的东南亚青年领袖倡议 (YSEALI) 一代研讨会：推进性别平等进行培训。
Sabrina 于 2010 年开始了她的性别问题之旅，当时她组织了一场运动，通过国际青年商会 (JCI) Intan 提高对家庭暴力的认识。这场白丝带运动帮助提高了对暴力侵害妇女和儿童的认识，包括跳蚤市场集市和开放论坛。该活动得到了 9 位成功的白丝带日男性大使的支持。
从那时起，她曾在多个非营利组织工作，包括沙巴妇女行动资源组织 (SAWO) 和 Pusat Kebajikan Good Shepherd，通过研讨会和讲座以及制作新闻稿和保持在社会上的存在来倡导妇女和儿童的权利。网络和网站。
多年来，Sabrina 一直是 Mosaic 国际领导力计划的前任代表和组长，该计划是由威尔士亲王殿下创立的慈善机构为新兴年轻领袖举办的为期两周的计划。这对 Sabrina 来说是一个很好的发展机会，可以提高她的领导能力并激发她对全球问题的思考。
Sabrina 之前还曾在世界自然基金会 (WWF-Malaysia) 担任沙巴办事处的通讯官，负责为沙巴陆地保护计划的水污染模块制定有凝聚力的沟通和宣传工作计划，并制作了一本咖啡桌书，书名是《当水的低语》。
2017 年，Sabrina 被选为美国社区解决方案计划的研究员，并被安排在旧金山工作 4 个月，在美国的带薪休假中工作，该组织倡导为所有在美国工作的人提供带薪探亲假。
除了偶尔为沙巴的第一本在线育儿杂志《Parents Avenue》撰稿外，Sabrina 还担任性别相关主题研究项目的顾问，包括联合国开发计划署马来西亚分部。
Sabrina 目前还在马来亚大学攻读她的人文博士学位，题目是“关于父亲作为马来西亚积极和敬业的父母的态度”
2. 您的被提名人如何为他们的行业做出贡献或正在做出贡献，以激励他人？
Sabrina 决定成立沙巴人人平等、尊重和信任协会 (SERATA)，这是基于她与其他致力于
妇女权利的当地组织合作后的观察结果。他们的重点主要是赋予妇女权力和为受害者提供支持服务。她意识到在促进性别平等方面可以做的工作存在差距。
她想为结束性别不平等提供不同的叙述，这涉及让另一半——男人和男孩。它需要打破性别规范和陈规定型观念，才能找到性别不平等的根本原因。Sabrina 的目标是改变关于男性和女性角色的传统观念，从出生和家庭生活开始，并超越学校生活和工作场所。从长远来看，她相信这种意识将为结束基于性别的暴力铺平道路。
在她作为性别平等倡导者的职业生涯中，Sabrina 专注于参与关于男性在性别平等中的作用的对话，以及性别平等如何使女性和男性受益。
Sabrina 在 SERATA 的工作始于努力提高人们对某些任务（例如养育子女）并不仅限于性别的认识。即使女性加入劳动力队伍的增加和双收入家庭的兴起，女性为家庭做出了经济贡献；该国的劳动法尚未承认男性也需要为家庭和养育子女贡献自己的精力作为回报。目前，没有规定陪产假，但规定了 2 个月的产假。萨布丽娜认为，在法律甚至可以改变之前，必须对过去几十年父亲的变化有一些了解。
作为一个没有资金的新非营利组织，SERATA 从小规模开始——他们对所在城市的父亲进行了几次采访，并深入了解了他们对父亲的看法。他们发现，与之前的父亲相比，如今的男性在抚养孩子方面更加亲力亲为。这些故事以#CelebratingFatherhood 标签发布在 SERATA 的 Instagram 帐户上。萨布丽娜还写了几篇文章，支持父亲的角色以及这如何在经济上使国家受益。因此，Sabrina 受邀担任 2018 年马来西亚经济峰会的小组发言人。
从那时起，该组织在 2019 年父亲节期间举办了一次更大规模的体育活动。 今年，由于大流行，萨布丽娜主持了一场关于父亲在结束校园欺凌、性侵犯和骚扰方面的作用的在线小组讨论，在对表明强奸文化和性骚扰在全国许多学校正常化的新闻报道的回应。
Sabrina 希望在她的博士期间进一步探索马来西亚社会对父亲身份的看法，尤其是在越来越多的单身母亲独自照顾孩子的情况下。
3. 他们已经或正在为他们的社区带来什么改变？
Sabrina 组织并实施了多项计划，旨在增强和培养他人的能力。除了她为 SERATA 所做的工作之外，她还成功完成了许多项目，包括在 2010 年通过国际青年商会 (JCI Intan) 组织了白丝带宣传活动，开始就家庭暴力和其他形式的基于性别的暴力进行对话。在访问澳大利亚期间看到白丝带活动后，她受到了启发。
除了与 JCI 开展的这项活动之外，Sabrina 还在 2012 年组织了他们的“爱自己”计划，该计划旨在让女性无论年龄、种族、体型和身材如何，都能感受到美丽。
此外，2013 年，Sabrina 是沙巴妇女行动资源小组 (SAWO) 的项目助理，倡导妇女和儿童的权利。她的职责包括举办关于儿童性虐待、青少年约会和暴力以及性别平等的研讨会和讲座。
Sabrina 在中学主持了关于健康关系和约会暴力的讲习班，为新的 TASKA 护理人员举办了一次儿童性虐待讲座，并领导公共关系部门编辑新闻稿并保持在社交网络和网站上的存在。
她于 2014 年担任 JCI Intan 的总裁，在那里她努力培养和赋权更多年轻女性成为她所在城市的领导者。2015 年，她担任第 18 届 JCI 马来西亚学院的组织主席，这是一个为期 3 天的训练营，为来自马来西亚各地的约 80 名 JCI 青年领袖磨练技能，成为各自组织的下一任领袖。她还是 2016 年在哥打马鲁都举行的 JCI Intan 青年领导力培训的助理培训师，并于 2017 年被任命为所在地区的区域培训总监。
2014 年，Sabrina 开始与 Pusat Kebajikan Good Shepherd（青少年中心）（PKGS）合作。在此职位下，她在国家层面组织了两项运动，以提高公众对妇女和儿童权利的认识，其中之一是“国际
女童日”，她在 Tenghilan 为 100 名学生举办了一项性别认识计划，沙巴。
在 2014-2018 年与马来西亚世界自然基金会合作期间，她负责联络所在城市的年度地球一小时计划。
在 SERATA 下，她受邀担任演讲者或举办实体和在线研讨会，例如：
- 为参加 Tanakvagu Kaamatan 选美比赛的 30 名年轻男性举办的“受人尊敬的人”
- 马来西亚会计师协会（MIA）在工作中融入母性和专业精神，柔佛州 60 名成员
- 小组讨论：2021 年女性领导力会议的前所未有的变化和我们看待性别平等的方式
2021 年，她组织了多个在线小组会议，包括历史上的沙巴女性、职业母亲、包容性美丽价值观：谁决定和定义沙巴的美丽，以及负责任的爸爸：结束欺凌和基于性别的暴力的催化剂。
她目前正在指导一些 VU 学生进行他们的小组项目，该项目涉及社会问题和社区参与模块的健康关系。
4. 关于您的提名人，您认为评委还有什么应该知道的吗？
萨布丽娜 19 岁时是一位年轻的母亲，之后她就读于维多利亚大学获得会计学位。她也是家庭暴力幸存者。这些经历激发了她为一个更美好、更公正的世界寻求解决方案的热情。
1. 您被提名人的职业亮点是什么？
Sabrina Melisa Aripen 女士是所有人平等、尊重和信任协会 (SERATA) 的创始人和 protem 主席，这是一个位于沙巴亚庇的非营利组织。SERATA 致力于通过让男性和男孩与女性和女孩建立伙伴关系来消除长期存在的社会建构的性别角色并促进性别平等。她写了几篇文章，支持父亲在家庭中的作用，将这与增加女性在劳动力和其他领域的代表性联系起来。她还举办了几次关于男性性别敏感性以及性别平等和妇女赋权的讲习班。她的专业知识使她受邀为 2019 年 10 月在文莱举行的东南亚青年领袖倡议 (YSEALI) 一代研讨会：推进性别平等进行培训。
Sabrina 于 2010 年开始了她的性别问题之旅，当时她组织了一场运动，通过国际青年商会 (JCI) Intan 提高对家庭暴力的认识。这场白丝带运动帮助提高了对暴力侵害妇女和儿童的认识，包括跳蚤市场集市和开放论坛。该活动得到了 9 位成功的白丝带日男性大使的支持。
从那时起，她曾在多个非营利组织工作，包括沙巴妇女行动资源组织 (SAWO) 和 Pusat Kebajikan Good Shepherd，通过研讨会和讲座以及制作新闻稿和保持在社会上的存在来倡导妇女和儿童的权利。网络和网站。
多年来，Sabrina 一直是 Mosaic 国际领导力计划的前任代表和组长，该计划是由威尔士亲王殿下创立的慈善机构为新兴年轻领袖举办的为期两周的计划。这对 Sabrina 来说是一个很好的发展机会，可以提高她的领导能力并激发她对全球问题的思考。
Sabrina 之前还曾在世界自然基金会 (WWF-Malaysia) 担任沙巴办事处的通讯官，负责为沙巴陆地保护计划的水污染模块制定有凝聚力的沟通和宣传工作计划，并制作了一本咖啡桌书，书名是《当水的低语》。
2017 年，Sabrina 被选为美国社区解决方案计划的研究员，并被安排在旧金山工作 4 个月，在美国的带薪休假中工作，该组织倡导为所有在美国工作的人提供带薪探亲假。
除了偶尔为沙巴的第一本在线育儿杂志《Parents Avenue》撰稿外，Sabrina 还担任性别相关主题研究项目的顾问，包括联合国开发计划署马来西亚分部。
Sabrina 目前还在马来亚大学攻读她的人文博士学位，题目是“关于父亲作为马来西亚积极和敬业的父母的态度”
2. 您的被提名人如何为他们的行业做出贡献或正在做出贡献，以激励他人？
Sabrina 决定成立沙巴人人平等、尊重和信任协会 (SERATA)，这是基于她与其他致力于
妇女权利的当地组织合作后的观察结果。他们的重点主要是赋予妇女权力和为受害者提供支持服务。她意识到在促进性别平等方面可以做的工作存在差距。
她想为结束性别不平等提供不同的叙述，这涉及让另一半——男人和男孩。它需要打破性别规范和陈规定型观念，才能找到性别不平等的根本原因。Sabrina 的目标是改变关于男性和女性角色的传统观念，从出生和家庭生活开始，并超越学校生活和工作场所。从长远来看，她相信这种意识将为结束基于性别的暴力铺平道路。
在她作为性别平等倡导者的职业生涯中，Sabrina 专注于参与关于男性在性别平等中的作用的对话，以及性别平等如何使女性和男性受益。
Sabrina 在 SERATA 的工作始于努力提高人们对某些任务（例如养育子女）并不仅限于性别的认识。即使女性加入劳动力队伍的增加和双收入家庭的兴起，女性为家庭做出了经济贡献；该国的劳动法尚未承认男性也需要为家庭和养育子女贡献自己的精力作为回报。目前，没有规定陪产假，但规定了 2 个月的产假。萨布丽娜认为，在法律甚至可以改变之前，必须对过去几十年父亲的变化有一些了解。
作为一个没有资金的新非营利组织，SERATA 从小规模开始——他们对所在城市的父亲进行了几次采访，并深入了解了他们对父亲的看法。他们发现，与之前的父亲相比，如今的男性在抚养孩子方面更加亲力亲为。这些故事以#CelebratingFatherhood 标签发布在 SERATA 的 Instagram 帐户上。萨布丽娜还写了几篇文章，支持父亲的角色以及这如何在经济上使国家受益。因此，Sabrina 受邀担任 2018 年马来西亚经济峰会的小组发言人。
从那时起，该组织在 2019 年父亲节期间举办了一次更大规模的体育活动。 今年，由于大流行，萨布丽娜主持了一场关于父亲在结束校园欺凌、性侵犯和骚扰方面的作用的在线小组讨论，在对表明强奸文化和性骚扰在全国许多学校正常化的新闻报道的回应。
Sabrina 希望在她的博士期间进一步探索马来西亚社会对父亲身份的看法，尤其是在越来越多的单身母亲独自照顾孩子的情况下。
3. 他们已经或正在为他们的社区带来什么改变？
Sabrina 组织并实施了多项计划，旨在增强和培养他人的能力。除了她为 SERATA 所做的工作之外，她还成功完成了许多项目，包括在 2010 年通过国际青年商会 (JCI Intan) 组织了白丝带宣传活动，开始就家庭暴力和其他形式的基于性别的暴力进行对话。在访问澳大利亚期间看到白丝带活动后，她受到了启发。
除了与 JCI 开展的这项活动之外，Sabrina 还在 2012 年组织了他们的“爱自己”计划，该计划旨在让女性无论年龄、种族、体型和身材如何，都能感受到美丽。
此外，2013 年，Sabrina 是沙巴妇女行动资源小组 (SAWO) 的项目助理，倡导妇女和儿童的权利。她的职责包括举办关于儿童性虐待、青少年约会和暴力以及性别平等的研讨会和讲座。
Sabrina 在中学主持了关于健康关系和约会暴力的讲习班，为新的 TASKA 护理人员举办了一次儿童性虐待讲座，并领导公共关系部门编辑新闻稿并保持在社交网络和网站上的存在。
她于 2014 年担任 JCI Intan 的总裁，在那里她努力培养和赋权更多年轻女性成为她所在城市的领导者。2015 年，她担任第 18 届 JCI 马来西亚学院的组织主席，这是一个为期 3 天的训练营，为来自马来西亚各地的约 80 名 JCI 青年领袖磨练技能，成为各自组织的下一任领袖。她还是 2016 年在哥打马鲁都举行的 JCI Intan 青年领导力培训的助理培训师，并于 2017 年被任命为所在地区的区域培训总监。
2014 年，Sabrina 开始与 Pusat Kebajikan Good Shepherd（青少年中心）（PKGS）合作。在此职位下，她在国家层面组织了两项运动，以提高公众对妇女和儿童权利的认识，其中之一是“国际
女童日”，她在 Tenghilan 为 100 名学生举办了一项性别认识计划，沙巴。
在 2014-2018 年与马来西亚世界自然基金会合作期间，她负责联络所在城市的年度地球一小时计划。
在 SERATA 下，她受邀担任演讲者或举办实体和在线研讨会，例如：
- 为参加 Tanakvagu Kaamatan 选美比赛的 30 名年轻男性举办的“受人尊敬的人”
- 马来西亚会计师协会（MIA）在工作中融入母性和专业精神，柔佛州 60 名成员
- 小组讨论：2021 年女性领导力会议的前所未有的变化和我们看待性别平等的方式
2021 年，她组织了多个在线小组会议，包括历史上的沙巴女性、职业母亲、包容性美丽价值观：谁决定和定义沙巴的美丽，以及负责任的爸爸：结束欺凌和基于性别的暴力的催化剂。
她目前正在指导一些 VU 学生进行他们的小组项目，该项目涉及社会问题和社区参与模块的健康关系。
4. 关于您的提名人，您认为评委还有什么应该知道的吗？
萨布丽娜 19 岁时是一位年轻的母亲，之后她就读于维多利亚大学获得会计学位。她也是家庭暴力幸存者。这些经历激发了她为一个更美好、更公正的世界寻求解决方案的热情。
以上是关于马来西亚双威大学的介绍，希望对您有所帮助。如果您还有什么不理解的或者其他相关马来西亚双威大学如何申请想要了解的，可以咨询我们。
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